之前吐槽過我的工作一直不順，去一家公司倒閉一家公司，職場黑寡婦就是我。光我這上半年時間，我就已經(jīng)換了三份工作了，真的不是我無法靜下心來做一份工作，而是實在沒有辦法。
年初的策劃工作做一半，突然轉(zhuǎn)成互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務，做了兩個月，業(yè)務沒起來，我就趕緊跑了。還去過教培機構(gòu)做新媒體運營，結(jié)果暑假的時候就出臺了雙減政策，機構(gòu)倒閉，被迫離職。還去過短視頻公司，結(jié)果去了公司沒多久，公司就涼了。我這個求職道路真的是曲折且辛酸。
從短視頻公司離職后，我就著手找新工作了。投了好多好多簡歷，其實我的從業(yè)經(jīng)驗都是符合的，選的薪資也不是很高，符合很多的崗位需求。在招聘網(wǎng)站上，和hr初聊的時候，他們都還挺滿意的。但是hr一看到我的簡歷，都會問我為什么半年就跳了3次。我把我的情況和hr說了之后，幾乎所有的hr的表情都變得嚴肅了起來，若有所思的樣子。慢的過一周就通知我沒有被錄取，快的第二天hr就和我說沒錄取。我漸漸地對找到工作這事都不抱有希望了。
哎，我真的好委屈啊，明明都是公司經(jīng)營的問題，我被迫頻繁跳槽，導致現(xiàn)在連份工作也找不到了。hr們估計都是怕我把公司干倒閉，所以才不錄取我的吧。好愁啊，該怎么辦好呢？
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跳槽是職場打工人中避免不了的經(jīng)歷，hr是怎么看待頻繁跳槽的求職者呢？會認為他不安分、沒有定力、眼高手低嗎？我們采訪了一位資深的hr，請她說說對此事的看法。
@暉子，88年，hr
對于頻繁跳槽這件事，肯定會提出質(zhì)疑，在求職者給出合理解釋之后，錄取的與否取決于求職者實力，而不是跳槽次數(shù)。
比如我們招聘的時候，有十幾位求職者來面試，我們首選的肯定是能力符合的，在同等的能力水平下，我們再考慮其他的因素，比如是否頻繁跳槽，是否能穩(wěn)定之類的。所以提高自身的能力是最為關(guān)鍵的。
其次，頻繁跳槽也必須給出可信服的理由。在入職后遇到發(fā)現(xiàn)不適合工作內(nèi)容是很正常的一件事，一次兩次都還好，三次四次的同理由跳槽，我們就會懷疑為什么沒有改進，是不是你本身對于公司的判斷和選擇有問題？遇到問題不總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓，那是不是學習能力有問題？所以在面試中一定要給出充分的理由來證明你對接下來的這份工作（個人未來3年的職位發(fā)展規(guī)劃+崗位對你的吸引力），是經(jīng)過深思熟慮的。向企業(yè)展現(xiàn)自己是個踏實有擔當，愿意長期為企業(yè)服務的員工。
