適當(dāng)?shù)腜UA也是必要的,因?yàn)榇髲S總有一些壓力測(cè)試,就是看你在壓力狀態(tài)下能否有較強(qiáng)的心理質(zhì)素來(lái)穩(wěn)定目前工作的心態(tài)。名牌大廠的HR受過(guò)專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練,他們懂得壓力測(cè)試的度。其他行業(yè)HR就不好說(shuō)了。如果一旦出了格,面試者也可以口頭警告HR注意言辭,總有一些HR總覺得自己一人之下萬(wàn)人之上。在口頭警告無(wú)效之后HR依舊繼續(xù)PUA,直接開水潑他臉,面試履歷表甩他臉上走人。如果HR敢動(dòng)手,我們一起派出所里說(shuō)清楚,1818也叫來(lái)也讓你和你的公司亮亮相曝曝光。
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