金三銀四跳槽季，不少職場(chǎng)人加入了跳槽的隊(duì)伍。數(shù)據(jù)顯示，過(guò)半白領(lǐng)不滿(mǎn)2年要跳槽一次，為什么這么愛(ài)跳槽？
一份工作，維持多久該跳一跳？
智聯(lián)招聘調(diào)查了5萬(wàn)余位職場(chǎng)人就職以來(lái)的平均跳槽頻率，其中有19.1%的白領(lǐng)表示，平均一年以?xún)?nèi)就要跳槽一次，34.8%的白領(lǐng)表示1-3年內(nèi)跳槽一次。換句話(huà)說(shuō)，
過(guò)半職場(chǎng)人平均不滿(mǎn)二年會(huì)跳槽一次。
這份調(diào)查還指出，不同行業(yè)的跳槽節(jié)奏有一定差異，
“文化/傳媒/娛樂(lè)/體育”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)傳媒娛樂(lè)）、“房地產(chǎn)/建筑業(yè)”、“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”這三個(gè)行業(yè)中的職場(chǎng)人最容易動(dòng)跳槽的心思。在傳媒娛樂(lè)行業(yè)中，有74.5%的職場(chǎng)人，或是正在辦理離職入職手續(xù)，或是已更新簡(jiǎn)歷，在找工作的路上。萌生跳槽之意到最終決心離開(kāi)，推了職場(chǎng)人一把的是每月收到的工資短信，還是頂不破的天花板？
脈脈數(shù)據(jù)研究院的一份報(bào)告給出了答案。該報(bào)告指出：對(duì)于基層和中層員工來(lái)說(shuō)，令人想要辭職的最大原因是錢(qián)給的不夠。而高層員工想要辭職的最大原因則是與公司價(jià)值觀、企業(yè)文化等方面存在分歧。換句話(huà)說(shuō)，
就是基層、中層想要錢(qián)，高層心里“委屈”了。跳來(lái)跳去，職場(chǎng)人究竟在尋找什么？
脈脈數(shù)據(jù)研究院的《人才流動(dòng)與遷徙報(bào)告2021》指出，對(duì)于下一份工作，
基層和中層員工最大的考量要素是薪資收入，而高層員工最大的考量是個(gè)人發(fā)展提升機(jī)會(huì)。智聯(lián)招聘的一份調(diào)研報(bào)告則給出了理想、現(xiàn)實(shí)兼而有之的解答。有超過(guò)5成的受訪者認(rèn)為，工作能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，能讓自己的生活更充實(shí)、更有成就感。當(dāng)然，也有46%的職場(chǎng)人覺(jué)得工作不過(guò)是謀生罷了。