第一，"缺點"只說一個。因為我們知道，面試的本質(zhì)是向面試官展示你的能力，以至于和所面試崗位相匹配，得到考官的青睞。而如果自己缺點一大堆，那誰會青睞你呢?所以，我們建議應(yīng)聘者向HR回答時，只講一個缺點，不要多講，否則就會暴露很多。
第二，"缺點"說得真誠一些。我們在面試過程中，經(jīng)常會遇到一些同學(xué)在回答該問題時說"我的缺點就是太細(xì)心，以至于吹毛求疵，我認(rèn)為我這個看似是缺點，實則也是一個優(yōu)點……"。這種回答給人一種"很假、很裝"的感覺，肯定是會給考官留下不好的印象。
第三，"缺點"說一些在現(xiàn)階段不可避免的一些缺點，或者是考官能夠從你面試整個表現(xiàn)中清楚看到的缺點。比如應(yīng)屆生的缺點就可以講"工作經(jīng)驗不足"，因為應(yīng)屆生這個階段是正常的現(xiàn)象，考官也不會覺得你能力有問題，反而還會認(rèn)為你比較真誠;比如有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)得很緊張，那么你直接可以告訴面試官自己的缺點就是"緊張，很少有類似正式場合鍛煉的機會"等等，這樣也會無傷大雅。
第四，不僅要講出"缺點"，更要有意識去改正。即應(yīng)聘者在向面試官承認(rèn)自己的缺點以后，更要向HR表明自己已經(jīng)認(rèn)識到自己的缺點，并且在以后的生活和工作中要去改正，通過何種途徑改正等等，這樣會讓考官覺得應(yīng)聘者是一個上進且懂得自我反省的人，即使現(xiàn)在有缺點，將來也會慢慢改正，更何況誰又沒有缺點呢?
以上就是我給各位應(yīng)聘者針對"你的缺點是什么"問題的回答建議，希望各位應(yīng)聘者一定要充分挖掘和認(rèn)識自己，在此基礎(chǔ)上按照以上原則提前思考自己的缺點，以便在求職面試時更加游刃有余。