10份簡歷，至少有9份上面會出現(xiàn)“精通office”或者“熟悉office”。
不少職場人把這個當(dāng)做簡歷上的技能和加分項，但實際上，99%的HR看到這句話時都不會相信。
一位HR吐槽道：大多數(shù)人簡歷上寫著“精通office”，但是把人一招進來，卻發(fā)現(xiàn)他用Excel做個圖表還要老半天，做出來的PPT又土又亂，真的是非常心塞。
HR連發(fā)三問：
“簡歷上說你精通office技能，那你用過宏么？”
“會用Excel編程么？”
“這些都沒用過，怎么能說精通office呢？”
不光是“精通office”，“負責(zé)XX”也是HR吐槽重災(zāi)區(qū)，簡歷上寫著“負責(zé)XX項目”，面試的時候問具體是怎么負責(zé)的，卻支支吾吾答不上來。
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簡歷是求職者的一張名片，在面試之前，HR/面試官就已經(jīng)根據(jù)它對你估了價。
在求職過程中，有人嘗試過各種求職姿勢，海投、網(wǎng)申、內(nèi)推……但每次投遞后都石沉大海；坐在電腦前，細細梳理近些年的經(jīng)驗，卻發(fā)現(xiàn)越寫越多，七八頁都裝不下，但卻毫無邏輯更體現(xiàn)不出亮點，自己看著都感覺要涼涼。
而有的人，卻可以打磨出一份金光閃閃的簡歷，幾乎能收到每個企業(yè)的面試邀約。
有時候，拿不到offer，或許不是因為你不夠優(yōu)秀，而是簡歷沒做好。
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HR是如何看簡歷的？
網(wǎng)上有個段子：你花了3個小時做的簡歷，HR只花不到10秒就看完了。
每天來自郵箱、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、獵頭推薦等各種渠道來的簡歷有成百上千份，HR只用花5—10秒就能做出判斷。
合適？標(biāo)記一下繼續(xù)看
不合適？篩掉
如果你的簡歷不能在5秒內(nèi)快、準(zhǔn)、狠地撩到招聘官的心，就注定與Offer擦肩而過。
一般來說，看到一份簡歷，HR會從專業(yè)性、性價比、靠譜度、價值觀幾個維度來判斷要不要發(fā)出面試邀約，具體到問題就是：
你能否勝任好這份工作？（專業(yè)性）
你可以給企業(yè)帶來什么？（專業(yè)性、性價比）
你是不是靠譜的？（靠譜度）
薪資待遇合不合適？（性價比）
你能否融入公司，符合公司價值觀？（價值觀）
1、專業(yè)性/性價比判斷
相關(guān)關(guān)鍵詞就是：公司、崗位、行業(yè)，地點、工作職責(zé)，工作描述
舉個例子
公司要找一個銷售，主要的工作內(nèi)容是向中國移動賣本公司產(chǎn)品，工作地點是武漢。
HR最起碼要在你的簡歷里看到“銷售”、“中國移動”、“武漢”這幾個關(guān)鍵詞。
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如果你其實就是干這個的，但簡歷里面沒有點出，或者缺失這幾個關(guān)鍵詞，HR看不到，怎么會有面試通知呢？
基本上從關(guān)鍵詞，就能判斷出你適不適合這份工作，你能為公司做什么，也就是專業(yè)性和性價比。
2、靠譜判斷
從簡歷中，HR就能看出你是不是靠譜的。
如果你自己的簡歷錯字連篇、經(jīng)歷的時間相互矛盾，有的工作職描述是空白或者就一句話，你的靠譜又從何體現(xiàn)呢？
3、價值觀判斷
簡歷相當(dāng)于求職者的一份“作品”，從作品中就能窺見人的性格和價值觀。
一位擁有多年從業(yè)經(jīng)驗的HR分享過一個案例：我見過一個人的簡歷，把自己名字里的生僻字注上拼音,我覺得這是一個細心、能換位思考的人選，所以在幾份背景相同的簡歷里面，第一個通知他來面試，面試結(jié)果和我判斷的一樣。”
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不要被平平無奇的簡歷毀掉
阿奇互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司干了2年，從小專員爬到了負責(zé)人的位置，手?jǐn)埡脦讉€項目，什么都做過，商務(wù)、運營、策劃、產(chǎn)品測試……
但是在寫簡歷時，阿奇定位特別尷尬，只能按照時間軸寫流水賬，才華完全無法展現(xiàn)。投了五六家公司后，要不過不了初篩，要不給出的薪酬遠低于期望值。
最后，阿奇只能拿著低薪水，干著更多的活。
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這種情況并不少見，有人是因為在互聯(lián)網(wǎng)公司身兼數(shù)職，所以找不到側(cè)重點；也有人因為工作年限長，反而難以梳理。如果你在求職過程中屢次碰壁，可以來靈鴿，通過獵頭找工作。
無論是哪種情況，只是因為“簡歷配不上才華”就導(dǎo)致薪水打折，都是一件不劃算的事情。
如何在簡歷中體現(xiàn)自己的價值？
寫具體、寫結(jié)果
寫具體、寫結(jié)果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
幾乎每一份優(yōu)秀的簡歷，在撰寫項目/工作經(jīng)歷時，都遵循了STAR法則。
即
S：Situation（背景）
T ：Task （任務(wù)）
A ：Action（行動）
R ：Result （結(jié)果）
簡單描述就是：在什么樣的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么樣的結(jié)果。
舉個例子：
①在XX產(chǎn)品擔(dān)任市場推廣經(jīng)理 ②負責(zé)通過渠道合作和付費投放獲取用戶 ③在6個月時間內(nèi)，通過優(yōu)化landing page，調(diào)整合作模式等手段 ④使XX學(xué)院用戶增長10W+，付費轉(zhuǎn)化率提升15%，實現(xiàn)營收100W。
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簡歷中的雷區(qū)
1、過于花哨的格式
招聘者通常不會在乎你的簡歷有多華麗，即使求職者附上了簡歷原件，大多數(shù)招聘者也不會點開，所以盡量準(zhǔn)求簡潔，而且一定要記得用PDF格式，誰也不想看到一個亂碼的簡歷。
2、簡歷頁數(shù)太多
除非你是一位發(fā)表過無數(shù)論文的大學(xué)教授，否則就不要用八頁以上的簡歷，這并不會給你加分，反而很不討喜。
3、注意細節(jié)
要注意用詞、語法、語言實用性、是否通順，能清晰表達觀點。
盡量不要用第一人稱寫簡歷，除非你有把握做的足夠聰明，簡歷里的語氣和時態(tài)要一致，最好用第三人稱和過去式。
4、不要作假
不要在簡歷的細節(jié)上作假或者夸張，因為凡是假的就一定能被發(fā)現(xiàn)。
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一份高含金量的簡歷，是你求職路上的加分項，甚至能直接影響到你拿的薪資，有調(diào)查報告顯示，一份好簡歷的薪資會增加1-3k，而且更會隨著你的工作年限越長，變得越來越值錢。