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我和你很像誒，被之前的領(lǐng)導(dǎo)pua所以報了比較低的底薪進(jìn)的公司，后來在轉(zhuǎn)正的時候?qū)懥肃]件給直系領(lǐng)導(dǎo)，讓他幫忙爭取加上去了。我覺得你也可以這樣，先把本職工作做好，發(fā)揮優(yōu)勢出來，然后跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件說明情況，把加薪理由一條一條寫清楚。加油，勇敢邁出這一步~

2021-10-13

只要有能力可以提加薪要求

2021-10-13

不容易

2021-10-14

如果你工作一段時間能證明做得比其他人好，公司不差這兩千的工資。
如果你只是你覺得你值更多，但沒有證明自己能和其他人做得同樣甚至更好，那公司不差你這個人。

2021-10-15

要么直接去找領(lǐng)導(dǎo)談，要么換單位，你這樣的心態(tài)一直干下去干不好的。而且這個公司本身我覺得也一般，我當(dāng)年面試我現(xiàn)在公司的時候，問我上一家年薪，我就報了，當(dāng)時是沒有談年薪就入職了的，但是一點(diǎn)也沒妨礙我來的第一年的年薪是上一家的2.5倍，正規(guī)公司，就該每個員工都按公司自身規(guī)章制定定薪而不是看人家上一家拿了多少。

2021-10-15

沒事，做好自己的工作，讓老板知道你的價值，等轉(zhuǎn)正或過年和直屬領(lǐng)導(dǎo)或老板談漲薪的事

2021-10-15

單純地與其他人比較薪資高低沒有任何意義，況且你來公司前還沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，要感恩公司給你這個機(jī)會。
1、你說這個職位在那片區(qū)域的工資至少7000+，那應(yīng)該是相對一個熟練工來說的，熟練工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是要3年以上；
2、你說其他同事的工資大概多少，發(fā)現(xiàn)大家基本平均在7000-8000左右，這些同事和你是同一個崗位嗎，工齡一樣嗎，你拿5500，另一個同事拿9500，你們兩平均一下，不正是7500嗎。
3、你是7月下旬來到這家公司的，說白了也就干了三個月都不到，還在試用期，如果真覺得你們工資少拿了，等到轉(zhuǎn)正的時候直接跟老板說要7000，如果老板不同意，你又覺得給少了，反正市場上這個崗位的工資都在7000+，你已經(jīng)在這家公司有一定經(jīng)驗(yàn)了，還怕找不到7000+的工作。

2021-10-15

先過了試用期，把表現(xiàn)掙出來，然后跟老板談9000的待遇。他們估計會給你到7-8000.主要你的工作能力要出來。讓他們斟酌是重新招一個好，還是直接用你好。

2021-10-15

再談

2021-10-15

我們公司也這樣 私人小老板都心黑 辦公室里的人工資和福利都不一樣，還告訴他們不要在辦公室談工資 誰幫他干點(diǎn)活以后這事就變成你的工作了，免費(fèi)干的那種 越是老員工被他坑的越厲害 搞的現(xiàn)在大家都打醬油

2021-10-15

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