商定，由新東家承擔(dān)年終獎?chuàng)p失職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。一般來說，如果企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎的補償問題，以承擔(dān)候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎。不過，這個需要獵頭顧問...
人一生的主線基本圍繞家庭，工作，情感三個方面，其中工作是實現(xiàn)自我最直接的一條線，身邊總會有一些成功或是不成功的案例。多數(shù)人對成功的理解就是擁有更多的財富，作為一個從業(yè)多年的獵頭顧問，如何將自我成長發(fā)揮到極致才是真正的成功。在剛開始從事獵頭顧問工作的時候，外面的朋友就...
職場哪些跳槽例子是最失敗的，為什么會說是最失敗呢？下面華人獵頭顧問來介紹一下四大最失敗的跳槽類型：1、“跳槽癖”型這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩...
”，這表明人才資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高，可以快速成單。當(dāng)然這些不是想想就行的，如何去做才能提高候選人的精確度才是重點。下面是小編整理的幾個方法，希望可以幫到廣大獵頭顧問...
剛?cè)肼毜揭粋�新公司，很多職場人都會選擇閑談而與同事溝通，拉近彼此的距離。但有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這幾類人可能乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。那你應(yīng)該如何分辨這些人呢？華人獵頭顧問來...
個新的工作所在的地點是否有期待？③在什么樣的崗位職能級別上，更善于施展才華？④面對新的挑戰(zhàn)，在收入方面會怎么考慮？⑤新的工作會和新的人群進行接觸熟悉合作，在這方面有什么要求嗎？⑥通常像這樣的決定，和家里人商量嗎？是否需要得到家人的強烈支持？⑦候選人是否對一個獵頭顧問...
每個人初入職場都是從小菜鳥開始修煉，一路摸爬滾打后漸漸走上高位，這期間必將有很多艱辛困難，今天就讓獵頭顧問們與大家探討一下職場最初5年的心態(tài)變化。工作第一年：初入職場，褪盡青澀告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個...
育活動，公司豐富多彩的企業(yè)文化生活，讓我很開心!”“我畢業(yè)參加工作沒多久，家又是外地的，單位經(jīng)理和 同事對我一直都很照顧，這讓我感到很溫暖。”“我的工作，或者說我工作的價值，不在于薪酬多少，而在于獲得一種個人的成就感。”——員工們表達著個人對組織的期望。華人獵頭顧問...
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