近年來，前往香港留學(xué)的學(xué)生越來越多，且一般都會(huì)選擇留在香港工作。
第一是香港機(jī)會(huì)很多（尤其是在金融行業(yè)），公司不乏全球500強(qiáng)以及本地行業(yè)巨頭。第二，內(nèi)地學(xué)生通常對于香港社會(huì)以及在港工作抱有新鮮感，很多都想先積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)。第三，香港擁有便利的交通、豐富的物質(zhì)文化生活，吸引內(nèi)地學(xué)生拿永久居民權(quán)。
那么內(nèi)地畢業(yè)生需要注意如何增強(qiáng)自己的競爭優(yōu)勢？
1、必須了解什么樣的學(xué)生是香港雇主喜歡的？
香港雇主非�？粗氐氖菍W(xué)生的實(shí)際操作能力、交流能力、解決問題的能力。
所以在學(xué)書本知識(shí)的同時(shí)要把所學(xué)運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中。另外，多參加課外實(shí)踐活動(dòng)，提高自己的綜合能力。
2、在校讀書期間就可以留意就業(yè)資訊，做好隨時(shí)就業(yè)的準(zhǔn)備。
香港各個(gè)高校都有就業(yè)指導(dǎo)中心，充分利用這些資源，能為將來就業(yè)打好鋪墊。
3、認(rèn)清自身的“弱勢”。
《雇主年報(bào)》記錄的香港雇主意見，很可能會(huì)令他們重拾信心。無論是否用過內(nèi)地專才，雇主均表示最看好的是內(nèi)地專才（有香港教育背景），近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請對象；其次是本地人才（有香港教育背景），僅接受過內(nèi)地教育的內(nèi)地人才競爭力相對最弱。這表明，有香港教育背景的內(nèi)地人才，即香港留學(xué)生，具有競爭優(yōu)勢。
同時(shí)，香港雇主也指出內(nèi)地生普遍存在的幾大“軟肋”。一是思維模式較單一，應(yīng)變能力相對薄弱，尤其是創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)更傾向聘用香港本地專才；二是對本港的融入度不夠；三是由于內(nèi)地學(xué)生通常較有上進(jìn)心，這也可能導(dǎo)致其急于求成，熱衷晉升，踏實(shí)和循序漸進(jìn)相對欠缺。
