“生”還是“升”？職場(chǎng)媽媽生二胎的幸福煩惱
國家放開“單獨(dú)”生育二胎了，不過國家并沒有統(tǒng)一的時(shí)間表，各省自行推進(jìn)�？烧娴搅艘鰶Q定是否生二胎的時(shí)候，在一家公司擔(dān)任銷售主管的陳女士卻陷入了糾結(jié)當(dāng)中。一方面，已經(jīng)36歲的她想盡快給兒子添一個(gè)弟弟或妹妹；另一方面，她又擔(dān)心重新經(jīng)歷一遍懷孕養(yǎng)育孩子之后，她辛苦奮斗十幾年打下的基礎(chǔ)恐怕要拱手讓出了，這讓她心有不甘。
記者了解到，與陳女士有同樣困擾的職場(chǎng)媽媽不在少數(shù)。如果說生第一胎時(shí)大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那么如今有了生“二胎”資格的不少職場(chǎng)熟女，已經(jīng)成長為了單位的中流砥柱，面臨著比生一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？
現(xiàn)狀：競(jìng)爭(zhēng)激烈職場(chǎng)媽媽不敢生
網(wǎng)友“逸之之”發(fā)帖稱：“最近一直討論是否審批二胎的事宜，現(xiàn)在全家人都在想方設(shè)法地說服我……我要成為職業(yè)女性，不要做家庭主婦。我認(rèn)為多一個(gè)孩子直接會(huì)影響女性三年的職業(yè)生涯，何況我是要求孩子必須我自己帶大呢？”她最后發(fā)出感慨：“女人啊，事業(yè)與家庭真的難以平衡。”文章開頭所說的陳女士頭胎生的男孩已經(jīng)5歲了。“單獨(dú)二胎”政策出臺(tái)后，她糾結(jié)了：丈夫還想再生一個(gè)孩子，可是一想還要再經(jīng)歷一年左右的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放棄，這對(duì)已經(jīng)36歲的她來說，無異于重新?lián)駱I(yè)。
《人民日?qǐng)?bào)》對(duì)“單獨(dú)家庭”做的一項(xiàng)生育意愿調(diào)查顯示，因?yàn)榧让ぷ饔謳Ш⒆樱赡軙?huì)影響工作、失去升遷機(jī)會(huì)。因此四分之一的人因擔(dān)心“太累太辛苦”、“工作太忙沒時(shí)間”而放棄兩孩。據(jù)記者調(diào)查了解，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，“不敢生”是不少白領(lǐng)女性的普遍心態(tài)。工作與孩子，都在爭(zhēng)搶母親的精力，不僅是外界的競(jìng)爭(zhēng)，有了孩子后大量分散的精力也讓職場(chǎng)女性難以全身心投入到工作當(dāng)中。孩子剛出生的時(shí)候，雖然自己在單位上班，但心里總是記掛著孩子，主動(dòng)加班的情況就更少了，對(duì)此，很多媽媽都感同身受。一胎時(shí)一個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉(zhuǎn)，通過父母長輩的分擔(dān)，職場(chǎng)女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗(yàn)。
企業(yè)用人：“已婚已育”優(yōu)先考慮
在最近熱播的電視劇《咱們結(jié)婚吧》中，高圓圓飾演的女主角是一名酒店大堂經(jīng)理，能力突出外形靚麗�？捎捎�32歲未婚，公司認(rèn)為她即將因結(jié)婚生子而耽誤工作，高圓圓就這樣丟了工作。而她在隨后的求職中，也因?yàn)橥瑯釉驅(qū)覍沂芾А?/div>
事實(shí)上，女性求職受婚育困擾現(xiàn)象一直存在，記者瀏覽了一些招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，很多公司在選人時(shí)，“已婚已育”優(yōu)先考慮。不過，隨著“單獨(dú)二胎”政策實(shí)施之后，已婚已育也不再是雙保險(xiǎn)了。一家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人說：“以前招聘都問婚育情況，下次招聘還得婉轉(zhuǎn)問問應(yīng)聘對(duì)象是否覺得孩子還需要一個(gè)伴兒。下次我們招聘優(yōu)先考慮的將是已婚已育有兩孩的，可不知道符合這樣的要求而且年齡還不算太大的人選有多少呢？”這位負(fù)責(zé)人開玩笑地說。
無論自己是否直接受益，公眾都對(duì)放開“單獨(dú)”二胎的政策持支持的態(tài)度。不過，也有人擔(dān)心政策會(huì)不會(huì)讓女性在職場(chǎng)中更加弱勢(shì)。原本30歲左右已婚已育，重返職場(chǎng)的有工作經(jīng)驗(yàn)女性，是雇主青睞的穩(wěn)定人群。“單獨(dú)二胎”政策讓這部分人的生育計(jì)劃也有了不確定性，企業(yè)也會(huì)試探性地了解她們對(duì)生二胎的意愿，再?zèng)Q定重要崗位的安排。40歲以后的女性，如果還打算生二胎的話，估計(jì)職場(chǎng)之路也就到頭了，還不如回家做全職媽媽。除非自主創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)，找工作對(duì)她們來講，實(shí)在不占優(yōu)勢(shì)。
職場(chǎng)專家：提前規(guī)劃做好各方面準(zhǔn)備
一項(xiàng)研究結(jié)果表明，越是收入高的職業(yè)女性，越不愿意生第二胎。韓國開發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時(shí)間里對(duì)女性工資和生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究，并發(fā)表報(bào)告稱：“女性工資每提高10%，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個(gè)百分點(diǎn)。”韓國開發(fā)研究院分析說，隨著進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加，比起再生孩子背負(fù)養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，女性更愿意上班增加收入，好好撫養(yǎng)一個(gè)孩子。
職場(chǎng)專家郭女士認(rèn)為，對(duì)于職場(chǎng)女性來說，生不生二胎的困惑來自于工作與家庭的權(quán)衡，要解決這樣的困惑，就要學(xué)著與工作單位的領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，無論是懷孕期還是哺乳育兒期，遇到任何問題，都應(yīng)該主動(dòng)向上司提出這些問題的解決方案，譬如實(shí)行彈性工作制，協(xié)調(diào)好家庭事務(wù)和工作之間的關(guān)系。其實(shí)，生育本身并非女性職業(yè)生涯“絆腳石”。關(guān)鍵是要做好個(gè)人規(guī)劃、心理準(zhǔn)備及物質(zhì)準(zhǔn)備等，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能魚和熊掌兼得，成為一個(gè)幸福的“職場(chǎng)媽媽”。
來源： 中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)
