1.飛輪效應(yīng)
面對(duì)工作，總覺得提不起精神，效率降低，甚至還會(huì)焦慮和神經(jīng)衰弱？
有人說，這是萬事開頭難的體現(xiàn)，“飛輪效應(yīng)”的理論支持了這一說法。
為了使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動(dòng)起來，剛開始時(shí)個(gè)人必須使很大的力氣，一圈一圈反復(fù)地推。達(dá)到某一臨界點(diǎn)后，飛輪的重力和沖力會(huì)成為推動(dòng)力的一部分。這時(shí)，個(gè)人無須再費(fèi)更大的力氣，飛輪依舊會(huì)快速轉(zhuǎn)動(dòng)，而且不停地轉(zhuǎn)動(dòng)。
正如科學(xué)家富蘭克林說的，“如果有什么需要明天做的事，最好現(xiàn)在就開始。”
2.蘑菇效應(yīng)
很多剛剛開始工作的年輕人，總覺得自己不受重視。打雜跑腿，還會(huì)受到很多指責(zé)、批評(píng)，甚至代人受過。指導(dǎo)和提攜，似乎總是落不到自己頭上。這種失落和碰壁感，如同被放置在陰暗角落里的蘑菇一樣。蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。
所有的停滯不前和怯懦擔(dān)憂，都會(huì)延長(zhǎng)成為“蘑菇”的時(shí)間。終有一日，因?yàn)槠饺盏穆德禑o為，而錯(cuò)過一個(gè)又一個(gè)機(jī)會(huì)，無法對(duì)未來形成改變。
3.鳥籠效應(yīng)
1907年，心理學(xué)家詹姆斯從哈佛大學(xué)退休，同時(shí)退休的還有他的好友，物理學(xué)家卡爾森。
兩位學(xué)者圍繞著一個(gè)有趣的賭約爭(zhēng)論起來。詹姆斯說：“我有個(gè)辦法，一定會(huì)讓你不久就養(yǎng)上一只鳥。”
卡爾森不信：“不可能，我壓根沒想過要養(yǎng)鳥。”
于是，詹姆斯為卡爾森送上一只精致漂亮的鳥籠。從那天開始，到卡爾森家里的訪客總會(huì)在看到空的鳥籠之后，關(guān)切地問他，“你養(yǎng)的鳥去哪里了？”
卡爾森一次次的解釋只能換來客人更加困惑的眼光。久而久之，卡爾森不勝其煩，無奈只好買了一只鳥。
他被詹姆斯的“鳥籠”完完全全地控制住了，自我的意識(shí)消失，陷入了被別人操控的結(jié)果。
生活中，人們常常說自己要“剁手”，卻仍不停地買著本不需要的東西。為了湊單買的衣服，卻常常要再花費(fèi)金錢和精力，為了搭配而大費(fèi)周折。
4.野馬結(jié)局
在非洲草原上，有一種吸血蝙蝠，常叮在野馬的腿上吸血。它們能吸飽血之后黯然離開，而不少野馬卻因?yàn)樗簧勰ニ馈?/div>
動(dòng)物學(xué)家說，蝙蝠吸的血量非常少，遠(yuǎn)不足致死。而這些野馬的真正死因是暴怒和狂奔。它們的劇烈情緒反應(yīng)是造成死亡的直接原因，而吸血蝙蝠只是一種外界的挑戰(zhàn)。
5.凡勃倫效應(yīng)
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托斯丹·凡勃倫曾經(jīng)提出：商品價(jià)格定得越高，越能暢銷。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和消費(fèi)觀念的進(jìn)步，人們更愿意花更貴的價(jià)格，購(gòu)買更加好的服務(wù)和享受。
這一理論在職場(chǎng)中也能體現(xiàn)。如果想要得到單位重視，就要思考如何把自己變得有價(jià)值。而自己的價(jià)值，有時(shí)候卻并不是外界的物質(zhì)賦予的。提升自己真正的身份感，靠的是內(nèi)修。
6.南風(fēng)效應(yīng)
北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風(fēng)使出渾身解數(shù)，狂風(fēng)呼嘯，試圖吹掉行人的衣服。結(jié)果行人為了抵御寒冷，便把大衣裹得更緊了。
南風(fēng)則徐徐吹動(dòng)，使天氣溫暖起來，行人因?yàn)橛X得暖和，相繼脫掉大衣。南風(fēng)獲得了勝利。
在處理人與人之間關(guān)系時(shí)，一旦方法錯(cuò)誤，那么不但不會(huì)有效果，反而適得其反。如果學(xué)會(huì)靈活地和自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相處，各取所長(zhǎng)，互相合作，相處的方法一旦轉(zhuǎn)變，正面的效果就會(huì)有所體現(xiàn)。
7. 毛毛蟲效應(yīng)
法國(guó)心理學(xué)家約翰·法伯做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)：將毛毛蟲首尾相接，圍成一圈放在花盆邊緣，在不遠(yuǎn)的地方撒一些松葉作為它們的食物。
然而，毛毛蟲夜以繼日地不停繞著盆轉(zhuǎn)圈，沒有因?yàn)轲囸I轉(zhuǎn)向食物，最終精疲力竭，相繼死亡。
很多人總是用“做了多少”來評(píng)價(jià)工作質(zhì)量的優(yōu)劣，盲目地跟隨著既定的路線，在新的工作生活來臨之際，每個(gè)人都需要尋找到自己的突破口。
那些寫在新年的計(jì)劃，半年過去了，行動(dòng)了多少？為了新的開始，別再被自己的心理騙了，了解這七個(gè)著名的心理學(xué)效應(yīng)，做個(gè)明白人。
（內(nèi)容來源：CCTV4）
