我們經(jīng)常會看到一些公司一直在招人，同時也有很多人去參加了公司的面試，但是在面試以后卻再也沒有下文了。當很多人參加的面試多了，他們經(jīng)歷的面試官多了以后，他們心中就會慢慢的產(chǎn)生一種想法：也許有的公司根本就不是真的想招人，他們只是想找個人過來面試而已。
為什么很多公司就算是暫時沒有招人的需求，但是他們依然還是會找人來公司面試呢？其實造成這個事情的根本原因有以下幾點：
一、很多公司招人，他們只不過是想完成公司的招聘指標而已
對于一些專門負責招聘的同事來說，一些公司也是給他們下達了專門的招聘目標，公司要求他們在每個月必須要招聘多少人過來參加公司的面試，而且這種招聘對求職者還有一定的要求。比如有的公司要求你一個月至少要邀請五個人過來參加公司的面試，而且來公司面試的人，學歷必須是大專以上，還必須要有幾年的工作經(jīng)驗。所以對一些招聘的人來說，他們在面對如此嚴苛的考核指標之時，他們也會想盡一切辦法在網(wǎng)上篩選簡歷，給一些符合條件的人打電話，讓他們來公司參加面試。只要有人來公司參加面試了，他的任務就算是完成了。至于說這些人面試了之后會不會被公司選上，這并不是他所關心的問題。
對這些招聘專員來說，公司給他們下的是死命令，公司要求他們必須每月邀請多少人過來參加公司面試，所以他們也只能夠執(zhí)行公司命令，他們更不該對公司的要求有所怠慢，因為他們一旦對工作怠慢，那以后找工作就是他們。
二、很多公司很缺銷售崗，公司就會想盡辦法從其他行業(yè)拉人過來
放眼當前職場上的招聘崗位，我們就會發(fā)現(xiàn)一個很奇怪的現(xiàn)象。在很多的招聘崗位當中，對銷售崗位的占比需求是排在首位的。我們都知道，銷售崗位入門是非常簡單的，也是非常容易的，但是想把銷售做好卻并不是一件容易的事情。同時銷售的起點很低，銷售的離職率很高，當你進入銷售行業(yè)并賣出東西，這也是需要一定時間的。雖然現(xiàn)在銷售崗位的需求很旺盛，但是很多人是不愿意做銷售崗位的。所以有些公司為了能夠拉攏其他行業(yè)的人過來做銷售，他們就會在招聘廣告上下功夫，比如有的公司在招聘廣告上寫的是他們要招聘儲備干部，但是當你過去以后，他們就會說，你先要從銷售做起，后來你就會在不知不覺當中成了公司的銷售。
很多公司通過這樣的方式來吸引求職者，其主要原因也是由于這個公司的銷售崗位確實不太吸引人，再加上這些崗位的工資又低，銷售的工作環(huán)境又艱苦，所以一般的求職者是根本不會去應聘這個崗位的。所以對面試者來說，他們就想了一個辦法，他們把招聘廣告上的信息和條件寫得好一些，這樣他們就可以吸引別人過來面試啦，至于這些面試的人進來干什么，當然首先是給他們洗腦，然后再告訴他們，要想做管理就要先從銷售做起，所以他們就通過這種方式招人過來做了銷售。
三、大公司通過這種方式來完成招聘指標，小公司通過面試來了解外面的行情
在一般情況之下，面試我們的都是公司里負責招聘的人員，但是對一些小公司來說，由于的小公司剛成立不久，所以小公司的招聘和管理都是老板一個人來做的。有的小公司發(fā)展一定階段以后，或許他們手頭已經(jīng)有了一定的業(yè)務量，但是他們對外面的行情還并不是很了解，所以有的老板就想出了一個辦法，他們會經(jīng)常邀請一些人過來參加他們公司的面試，而面試的方式則是老板不斷的向你詢問問題。比如，老板一會兒會問你對這個行業(yè)的理解，一會問你在這個行業(yè)里面工作這么長時間，你學到了什么？甚至有的老板還會問你一些關于你之前工作單位的私密性的問題，比如某個核心技術的一些關鍵指標。更加夸張的是，有的小老板還會讓你在面試的時候，向他展示一下你在之前單位所做的工作成果和作品。
對面試來說，其實很多大公司都有自己內(nèi)部的面試指標，所以很多大公司都會在每個月邀請一些人過來參加公司面試，當然這些大公司有時候也確實有這種招聘的需求。但是有一些小公司來說，這些小公司老板就會偷奸取巧，他們就想借助面試的方法來打聽各種消息，如果有機會就免費的竊取一些別的公司的關鍵信息。
所以在面試的過程當中，我們一定要擦亮自己的雙眼，擺正自己的位置。我們并不能因為自己是求職者，我們就下意識的覺得自己低人一等。同時我們也沒有必要因為別人是面試官，我們就把所有的東西都告訴他。在求職面試之前，我們也要做一個簡單的判斷，如果這家公司是我們一直非常喜歡的，同時這家公司又很正規(guī)，那我們在權衡利弊以后就可以過去參加面試；如果在面試之前我們發(fā)現(xiàn)，有的公司就是一些小公司，同時別人對這家公司的評價也不是很好，那我們就沒有必要再浪費自己的時間和精力去參加面試了。
