我在一個(gè)地方工作了兩個(gè)多月，之前說好試用期是一個(gè)月的，一個(gè)月之后給我交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但是都快兩個(gè)月了，也催過領(lǐng)導(dǎo)很多次，他一直給的答案就是合同過幾天拿下來，簽了之后就交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是到了第三個(gè)月月初還是沒簽合同，說是第二個(gè)月先讓我自己交下，補(bǔ)貼我三百，那我肯定不愿意的。
后面因?yàn)橐恢蓖现唤o交，我就辭職不做了，他說會(huì)申請補(bǔ)貼給我的，但是25號(hào)發(fā)的工資里面并沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)貼，發(fā)工資那天打電話給他，他說過兩天回杭州跟會(huì)計(jì)說一下（他們的總公司在杭州），然后我等了兩天再打電話給他，他又說雙休日會(huì)計(jì)不上班的，讓我再等兩天，等到星期一，今天星期一我又打電話給領(lǐng)導(dǎo)，就一直拖著說在開會(huì)，事情也沒有個(gè)說法，小伙伴們，我該怎么辦？ 勞動(dòng)法說，如果試用期過了，卻還沒有簽合同，但人還在上班的，他就必須付我兩個(gè)月的工資，你們說，我該維權(quán)么？
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
