第一，"缺點(diǎn)"只說一個(gè)。因?yàn)槲覀冎�，面試的本質(zhì)是向面試官展示你的能力，以至于和所面試崗位相匹配，得到考官的青睞。而如果自己缺點(diǎn)一大堆，那誰會(huì)青睞你呢?所以，我們建議應(yīng)聘者向HR回答時(shí)，只講一個(gè)缺點(diǎn)，不要多講，否則就會(huì)暴露很多。
第二，"缺點(diǎn)"說得真誠(chéng)一些。我們?cè)诿嬖囘^程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些同學(xué)在回答該問題時(shí)說"我的缺點(diǎn)就是太細(xì)心，以至于吹毛求疵，我認(rèn)為我這個(gè)看似是缺點(diǎn)，實(shí)則也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)……"。這種回答給人一種"很假、很裝"的感覺，肯定是會(huì)給考官留下不好的印象。
第三，"缺點(diǎn)"說一些在現(xiàn)階段不可避免的一些缺點(diǎn)，或者是考官能夠從你面試整個(gè)表現(xiàn)中清楚看到的缺點(diǎn)。比如應(yīng)屆生的缺點(diǎn)就可以講"工作經(jīng)驗(yàn)不足"，因?yàn)閼?yīng)屆生這個(gè)階段是正常的現(xiàn)象，考官也不會(huì)覺得你能力有問題，反而還會(huì)認(rèn)為你比較真誠(chéng);比如有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)得很緊張，那么你直接可以告訴面試官自己的缺點(diǎn)就是"緊張，很少有類似正式場(chǎng)合鍛煉的機(jī)會(huì)"等等，這樣也會(huì)無傷大雅。
第四，不僅要講出"缺點(diǎn)"，更要有意識(shí)去改正。即應(yīng)聘者在向面試官承認(rèn)自己的缺點(diǎn)以后，更要向HR表明自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，并且在以后的生活和工作中要去改正，通過何種途徑改正等等，這樣會(huì)讓考官覺得應(yīng)聘者是一個(gè)上進(jìn)且懂得自我反省的人，即使現(xiàn)在有缺點(diǎn)，將來也會(huì)慢慢改正，更何況誰又沒有缺點(diǎn)呢?
以上就是我給各位應(yīng)聘者針對(duì)"你的缺點(diǎn)是什么"問題的回答建議，希望各位應(yīng)聘者一定要充分挖掘和認(rèn)識(shí)自己，在此基礎(chǔ)上按照以上原則提前思考自己的缺點(diǎn)，以便在求職面試時(shí)更加游刃有余。
