昨天看到19樓里有人說疫情期間自己的工資折半，這幾個月減薪減得慘不忍睹。雖然看評論大家都很心疼樓主，但是沒有對比就沒有傷害！我就很羨慕樓主，至少還有工資發(fā)，哪像我們公司，想方設(shè)法想把我炒了。
公司現(xiàn)在經(jīng)營狀況確實不理想，老板為了節(jié)省成本但又不想做得太難看，還因為簽了合同，如果直接炒掉要多付一些工資，所以就只好找借口調(diào)崗位，于是我就被踢到了另一個職位上。我們公司做服裝設(shè)計的，我之前的崗位是做運營，活動策劃，屬于腦力活吧，月薪7k左右�，F(xiàn)在突然要把我調(diào)到干體力活的后勤部門，領(lǐng)導(dǎo)說這個崗位沒有之前辛苦，工資自然是要降40%的，要我自己考慮下，如果有不滿可以隨時找他提離職…
我仔細(xì)盤算了下，本來工資就不高，再降薪40%，我還要不要生活了？！杭州物價也不是吹的，租房、柴米油鹽花錢都如流水！這不是變相逼我辭職嗎！如果接受這個調(diào)崗，我在公司還有啥意思，崗位也不喜歡，薪資也不高，我又不是富二代來體驗生活的！如果不接受，必然就要辭職，現(xiàn)在這個形勢，我怕是要家里蹲了。真是進退兩難��！
我苦命朋友，昨天也被HR約談了，簡明扼要地說公司辭退賠償N，自己主動辭職可以賠償N+1。如果是公司辭退的話會對將來找工作有影響�，F(xiàn)在他也在糾結(jié)，這怕不是公司的套路吧？萬一自己主動辭職了，公司不認(rèn)賬怎么辦？
本來想到樓里問問大家有什么好的主意，逛了逛，我發(fā)現(xiàn)樓里這種同款悲慘的還挺多↓↓↓
有個網(wǎng)友說自己公司待了將近2年了，最近和另一個同事也突然接到通知要被辭退�？赡苁强紤]到賠償問題吧，公司希望他們主動提離職，而不是公司發(fā)書面通知辭退。具體原因是什么公司也沒有任何合理理由。網(wǎng)友是做銷售的，還有很多提成傭金沒結(jié)，現(xiàn)在他們態(tài)度是不發(fā)錢不離職，但是領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)說如果不主動離職，還要考慮傭金錢是不是會全部發(fā)完。
看完發(fā)現(xiàn)公司裁員的花樣真是層出不窮！特殊時期誰都不好過，大家都能理解，但是公司用這些方式讓逼迫員工辭職實在讓人不好接受。大家現(xiàn)在在職場都還好嗎？又遇到過其它的公司裁員的騷操作？
