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19樓網(wǎng)友@窗臺上的蝸牛932
昨天看到19樓里有人說疫情期間自己的工資折半，這幾個月減薪減得慘不忍睹。雖然看評論大家都很心疼樓主，但是沒有對比就沒有傷害！我就很羨慕樓主，至少還有工資發(fā)，哪像我們公司，想方設法要把我炒了。
公司現(xiàn)在經(jīng)營狀況確實不理想，老板為了節(jié)省成本但又不想做得太難看，還因為簽了合同，如果直接炒掉要多付一些工資，所以就只好找借口調崗位，于是我就被踢到了另一個職位上。我們公司做服裝設計的，我之前的崗位是做運營，活動策劃，屬于腦力活吧，月薪7k左右。現(xiàn)在突然要把我調到干體力活的后勤部門，領導說這個崗位沒有之前辛苦，工資自然是要降40%的，要我自己考慮下，如果有不滿可以隨時找他提離職…
我仔細盤算了下，本來工資就不高，再降薪40%，我還要不要生活了？杭州物價也不是吹的，租房、柴米油鹽……花錢如流水！這不是變相逼我辭職嗎？如果接受這個調崗，我在公司還有啥意思，崗位也不喜歡，薪資也不高，我又不是富二代來體驗生活的！如果不接受，必然就要辭職，現(xiàn)在這個形勢，我怕是要家里蹲了，真是進退兩難��！
我苦命的朋友，昨天也被HR約談了，簡明扼要地說公司辭退賠償N，自己主動辭職可以賠償N+1，如果是公司辭退的話會對將來找工作有影響�，F(xiàn)在他也在糾結，這怕不是公司的套路吧？萬一自己主動辭職了，公司不認賬怎么辦？
本來想到樓里問問大家有什么好的主意，逛了逛，我發(fā)現(xiàn)樓里這種同款悲慘的還挺多……
有個網(wǎng)友說自己公司待了將近2年了，最近和另一個同事也突然接到通知要被辭退。可能是考慮到賠償問題吧，公司希望他們主動提離職，而不是公司發(fā)書面通知辭退，公司也沒有給任何合理理由。網(wǎng)友是做銷售的，還有很多提成傭金沒結，現(xiàn)在他們態(tài)度是不發(fā)錢不離職，但是領導表態(tài)說如果不主動離職，還要考慮傭金錢是不是會全部發(fā)完。
看完發(fā)現(xiàn)公司裁員的花樣真是層出不窮！特殊時期誰都不好過，大家都能理解，但是公司用這些方式讓逼迫員工辭職實在讓人不好接受。大家現(xiàn)在在職場都還好嗎？有遇到過其它公司裁員的騷操作嗎？
看了樓主的敘述，志玲的感受跟下面這位網(wǎng)友一樣：套路太深��！
也有網(wǎng)友表示
這樣的事情就在自己身邊發(fā)生。對于樓主被調崗的事情，有網(wǎng)友表示可以拒絕，調崗不調薪，如果在不同意的情況下依舊被調崗了，可以申請勞動仲裁。
也有大部分網(wǎng)友跟樓主想的一樣，大環(huán)境不好，
建議不要辭職。
也有網(wǎng)友表示一邊干著，一邊趕緊找工作，
確定了工作再走。除了樓主的事情糟心，樓主朋友的事情也引起了不少網(wǎng)友的關注，有網(wǎng)友就表示口頭應允主動離職可以賠償N+1是不靠譜的，建議樓主的朋友可以落實在紙上，雙方簽訂協(xié)議之類。
也有網(wǎng)友還開始科普辭退和辭職涉及的經(jīng)濟補償不同，并且自己主動辭職的話，連失業(yè)救濟金都拿不到。
這時候有位網(wǎng)友總結，
不管是樓主朋友糾結主動離職或被辭退，還是樓主自身面臨的降薪調崗都是受法律保護的，建議雙方坐下來好好溝通這件事情。
今年似乎都挺難，志玲發(fā)現(xiàn)評論里不少朋友都面臨著降薪、身兼多職、被辭職等這樣那樣的困難，有些人選擇離職、有些人為了生活忍了，不禁感慨生活不易，志玲覺得困境不可怕，不管是協(xié)商還是維權，只要能從困境中找到自己最能接受的方法才是正解，也希望每個努力生活的大家都能熬過難關。
疫情期間工資能降低或延期發(fā)嗎？近日，各地在確保疫情防控到位的前提下，有序推進企事業(yè)單位復工復產。在此情況下，疫情期間的工資可否降低或延期發(fā)放成為許多職工關心的問題。志玲也查詢了相關資料，找到了一個案例。
【案例】杭州某科技有限公司擁有職工720人，北京子公司127人。受疫情影響，該公司資金鏈出現(xiàn)巨大壓力，其財務部門提出擬通過變更工資支付日緩解資金壓力。無獨有偶，還有一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營困難，選擇降低員工薪酬。
【釋法】工資支付暫行規(guī)定明確，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
但是，無故拖欠工資不等于延遲發(fā)放工資，在特殊情況下，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資，但要與職工協(xié)商一致。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
在本案中，浙江智仁律師事務所黃新發(fā)律師根據(jù)公司實際，通過公司技術部門設計線上調查問卷發(fā)放給員工填寫提交的方式，快速與幾百名員工達成了變更勞動合同延期發(fā)放工資的協(xié)議，留存了員工同意變更勞動合同的電子證據(jù)，依法解決了企業(yè)復工復產后面臨的資金困難。
對于這件事你怎么看？
今年工作上你有遇到什么窘境嗎？
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來源：19樓（my19lou）綜合整理自19樓論壇、新華社
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01這些學校本學期不返校
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點亮說說你今年有遇到什么難事
來源：19樓
