Rt，不是凡爾賽，是真的想辭職。
具體說一說吧：
去年年底公司新來了個大領(lǐng)導，一來就進行了各種大刀闊斧的改革。對我們銷售崗影響最大的，就是績效考核的方式變了。
原來的考核方式：一組一個總的績效份額，大家再按各自的業(yè)績進行分成，每個組總的績效份額是按照當月每組完成的業(yè)績總量，由公司制定。
現(xiàn)在的考核方式：在原來的基礎(chǔ)上新設(shè)了一個績效對賭，加了一個團隊PK，組與組之間pk，每個月業(yè)績最高的三個小組，當月的績效份額*1.5、1.3、1.1，最后兩個小組，當月的績效份額*0.8。（我們一共是10個銷售組）
銷售崗位，懂的都懂，基本上就是靠績效吃飯的，第一名加了50%的績效，這誘惑那可是實打?qū)嵉�。所以自從這個新的績效考核方式公布以后，我們組里的人都跟打了雞血似的，幾乎天天都加班到九十點，還有幾次深夜看到同事在群里發(fā)工作消息（原先雖然也會需要加班，但基本上八點前大家也都走了）。
好在大家的班也沒白加，自從新規(guī)公布以后，我們組每個月都拿到了額外的績效獎勵，上兩個月我們組都是第一名，工資多了整整2k！我們工資組成是6k的底薪，加上4k左右的績效，有了這個考核以后，工資最多能有20%的漲幅！感覺起來是挺香的，不過其實尷尬的是，我性格挺佛，留下來和大家一起加班，主要是看大家都這么努力，自己也不太好意思，但是這天天加班，真的感覺挺累的，而且畢竟也不能保證我們組總能拿到前三名，萬一哪個月變成倒二，還要被倒扣工資，想想也挺肉痛的，就打了退堂鼓的念頭，想辭職。
但我現(xiàn)在才26，又單身，下了班的日常也是一個人躺在床上玩玩手機，打打游戲啥的，也沒啥正事要干，用這點咸魚的時間，能多賺點錢，怎么看也不是個吃虧的買賣。
其實工作也沒太久，對于職場的水了解的也不太深，我感覺就是用錢買你的加班時間，反正公司怎么都不虧，想問問樓里的職場大佬們，你們覺得這個制度合理嗎？我要留下來嗎？
