轉(zhuǎn)到公司運營崗也快一年了，雖然工資才6000多，但勝在清閑，每天九點上班，六點準時下班。安逸歸安逸，我還是想趁著年輕，努力一把，說白了就是覺得在現(xiàn)在這個公司呆著可能也就這樣了，沒什么前途，年后終于下定決心，跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職（年終獎拿到手，可以放心的辭職了），打算去更好的公司試一試。
本來一切都挺順利的，在網(wǎng)上投了簡歷，面試了十幾家公司，也有幾家有了意向，但今天領(lǐng)導(dǎo)突然找到我，說要給我職級升一級半（基本算個部門小主管了）工資也漲2000，希望我留下來。
我也大概猜到原因：我們部門前兩天，還有兩個同事提了離職，我們部門攏共就10個人，一下子走三個的話，工作不好開展，我又是我們?nèi)齻�人里在公司呆的最久的，相對業(yè)務(wù)比較熟練。
雖然說還在走流程，離職還沒正式批下來，但這基本上是板上定釘?shù)氖铝耍乙哺聜兌颊f了要走，還和幾個關(guān)系好的約了這周末一起吃個飯。這領(lǐng)導(dǎo)突然加薪留我，可是把我難住了...說出去的話潑出去的水啊，我都昭告天下我要離職了，如果現(xiàn)在又答應(yīng)留下來，我豈不是成了全公司的笑話了？想想要跟已經(jīng)告別了的領(lǐng)導(dǎo)同事，又重新回歸正常上下級、同事的關(guān)系，這也太尷尬了。還有我提離職這事，領(lǐng)導(dǎo)心里肯定也會留下疙瘩，現(xiàn)在是人員不夠，領(lǐng)導(dǎo)可能還好言好語待著我，等過了這陣子，部門穩(wěn)定下來了，指不定領(lǐng)導(dǎo)會怎么對我呢！
但是作為一個打工人，升職加薪的誘惑卻也是實實在在的啊，這一波下來，我收入基本上能有小9k了，一下漲薪幅度這么大，我真的是心動了...如果是去新的公司，先不說漲薪幅度有沒有這么大，不管是工作還是社交環(huán)境也都得重新適應(yīng)，感覺也難度很大。而現(xiàn)在的工作我已經(jīng)很熟悉了，做起來也沒什么難度，既安安穩(wěn)穩(wěn)，又多拿一點工資，感覺也不錯啊。
唉好煩，明天就要給領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)了，我到底還要不要離職��？
