日前，河南省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了關(guān)于修改《河南省人口和計劃生育條例》的決定。到目前為止，29個省級行政區(qū)取消了原有的晚
婚假，其中11個刪除了關(guān)于晚婚假的條例，但沒對婚假另行規(guī)定，那么這些地區(qū)的居民將僅有3天法定婚假。而其它地區(qū)取消晚婚假的同時增加了婚假天數(shù)，最長的可達到30天，比最短的多了27天。
這就讓人看不懂了。同樣是婚假，差別為什么這樣大?其依據(jù)在哪里，并未看到權(quán)威解釋。于是，婚假是否需要立法來統(tǒng)一規(guī)定，也成為人們議論的話題。這個問題之所以讓人糾結(jié)，在于各地差別甚大，而我們有不患寡而患不均的心理。
其實，用國家立法方式規(guī)定婚假天數(shù)的國家并不多，其中以澳大利亞最為人性化，法律規(guī)定婚假15天，而且必須帶薪強制休假，雇主如果違反就會被訴至法庭遭到懲處。多數(shù)國家和地區(qū)，都是由雇主自定婚假長短。以美國為例，無論聯(lián)邦還是州政府層面，均未以法律形式明確婚假時長。
多數(shù)國家之所以如此，可能是考慮到婚喪嫁娶乃人生大事，公民理所當然應(yīng)該享受婚假權(quán)，沒有必要用公權(quán)力來強制。再者，婚假長短交由雇主去拿捏，也可顯示雇主的福利優(yōu)劣。各行其是未必就沒有合理性。
其實，統(tǒng)一規(guī)定也未必能落到實處。如我國《勞動法》明確規(guī)定實行帶薪年休假制度，但實際執(zhí)行中卻千差萬別。同理，即便有了法定統(tǒng)一的婚假時長，落實起來也未必就好于年休假。
一般來說，就國企、事業(yè)單位、政府機關(guān)而言，請婚假并非難事。但就實際情況而言，所處層級不同，差別甚大�？h級以下的機關(guān)事業(yè)單位，重要業(yè)務(wù)崗位一個蘿卜一個坑，就算請過假了，有公事還得去辦。崗位工作別人代替不了，你不去辦，一攤子工作就會停擺。即便是旅游
度蜜月，接一個電話還得回來上班。就筆者觀察，有條件享受婚假的機關(guān)事業(yè)單位職工，一般都做不到“滿休”。也就是說，過長的婚假并無實際意義。
企業(yè)員工在婚假問題上更是一言難盡。從工資構(gòu)成來看，基本工資占比小，績效工資才占大頭。休婚假即便可以帶薪，也不帶績效工資。刨去獎金，一個月的婚假有幾個員工消受得起?
婚假長短并非是個孤立的福利問題，其背后起決定作用的是不同類型的薪酬制度。同樣是企業(yè)，私企與國企有很大區(qū)別;同樣是機關(guān)，層級不同，實際的游戲規(guī)則也不一樣，這就造成有想休而休不成的，還有讓休而不愿休的，不一而足。所以，婚假雖短，卻可能十足兌現(xiàn);婚假雖長，但很可能成了鏡中花水中月，好看卻撈不到手里。
來源 中國青年報
