在職場上，我最怕碰到的同事就是有職場玻璃心的……
前段時間我?guī)Я艘粋�新人小A，她不是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛轉(zhuǎn)行來做銷售，平時工作蠻認(rèn)真的，可能因?yàn)闆]什么經(jīng)驗(yàn)，在工作上犯了幾次錯。有幾次錯誤我剛好及時發(fā)現(xiàn)了，所幸沒有造成損失。
有一天，她突然提了離職，我有點(diǎn)詫異但是也能理解。
離職面談的時候，我問她，是不是因?yàn)槔峡蛻舾犊罘绞匠隽隋e，所以想離職？
不出所料，她說，“因?yàn)楦犊罘绞降膯栴}，我害得你、主管這幾天都在幫我收拾爛攤子，我很過意不去。不過你放心我會把這件事情做完再離職的。”
我跟領(lǐng)導(dǎo)匯報了小A的離職以及原因，老板點(diǎn)頭表示知道了，但還是說了句，我們都沒有責(zé)怪她，她就自己想著跑了，真的玻璃心。算了，這種求著他上班的員工也沒什么用。
后來我聽說，小A經(jīng)常跟被人抱怨，說感覺自己每天都被主管“指桑罵槐”。因?yàn)�，自從那次付款方式出錯以后，只要有客戶簽單了，大家在群里慶祝的同時，主管都會提醒一句，“注意檢查付款方式、交付方式等細(xì)節(jié)！！”這看似再正常不過的工作提醒，在小A眼里就是一次次在她犯錯的傷口上撒鹽，就是領(lǐng)導(dǎo)在默默表示對她的不滿，就是想逼她離職。
沒想到她這么玻璃心。我個人覺得主管的這些提醒并不是在針對誰，善意的工作提醒，在小A眼里怎么就變成“針對”了呢？真的怕碰到玻璃心的同事，感覺說話做事都要小心點(diǎn)，生怕會無意中傷和得罪他們，太難了。
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斑斑采訪了幾位職場打工人，看看他們遇到的“職場玻璃心”：
@小新，96年，營銷助理
我前領(lǐng)導(dǎo)就很玻璃心。我提離職的時候，她說跟我聊聊，聊著聊著就大哭，一直說讓我別離職，以前在工作中是她說話太重了，是她經(jīng)常發(fā)火，一想到我要走，她就想找不到比我更適合做她助理的人了。她大哭的時候我都懵了，75年的領(lǐng)導(dǎo)，連員工離職這種小事都承受不了嗎。
@李小小，80年，培訓(xùn)部主管
有一次，我的一個下屬做了一個工作沒有給我反饋，剛好遇見她的時候我就問她工作進(jìn)展，她說：“我做好了啊”，我說：“是嗎？我好像沒看到呢”，她說：“我做好了的”，然后這個對話就結(jié)束了。
過了好多天她突然來找我說要聊一下，我才知道我當(dāng)時隨口問的一句“是嗎？”讓她特別受傷？！她問我是不是不信任她，不然怎么會問出這句話。當(dāng)天晚上她就沒有睡好，第二天越想越多，從我不關(guān)注她，到我不信任她，再到她適不適合這個崗位，要不要在這個公司繼續(xù)呆下去，想了好幾天，最后實(shí)在是心情低落到不行才來找我聊。這可能就是玻璃心吧？
@安琪，89年，財務(wù)專員
我一個95年的同事就是玻璃心，本來沒什么大不了的事，在她看來卻很嚴(yán)重，就是自己給自己設(shè)防，總覺著別人對自己有什么不滿意的地方，由于缺人手的原因，領(lǐng)導(dǎo)總是想方設(shè)法的去維護(hù)那易碎的玻璃心，領(lǐng)導(dǎo)累，周邊的人也累，當(dāng)她提出離職的時候，我們都松了一口氣。
@小文，93年，產(chǎn)品經(jīng)理
進(jìn)了新公司，部門五個人，有三個人是每天一起點(diǎn)外賣吃，她們問過我一次要不要點(diǎn)外賣一起吃，我拒絕了，后來她們就再也沒問過我。我感覺她們可能有點(diǎn)看我不爽，說不定她們還有三個人的小群，私下講我壞話。每次開會的時候看到她們?nèi)齻�人都是坐在一起的，我就覺得自己被孤立了。這算玻璃心嗎？
有“職場玻璃心”的人，可能大多工作態(tài)度沒問題、工作能力也沒問題，就是抗挫折能力太差，很容易受到打擊，內(nèi)心極其敏感，逆商、情商有點(diǎn)低，但凡他人對自己的工作提出點(diǎn)新的期望，都會觸發(fā)TA打開自己的“破碎程序”，經(jīng)不起批評，和這類人說話總要額外小心翼翼，增添很多“溝通成本”。
有人覺得職場人玻璃心是員工自己的心理問題，有人覺得職場人玻璃心是深受領(lǐng)導(dǎo)的壓迫、PUA毒害的結(jié)果，還有人覺得職場人玻璃心是企業(yè)文化導(dǎo)致的，你覺得呢？你遇到過有“職場玻璃心”的同事嗎？
