、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,公司應(yīng)當按您在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半年計算。如您工作已滿7年但未滿7.5年的,則向您支付7.5個月工資的經(jīng)濟補償金。 5、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,公司應(yīng)當提前三十日以書面形式將公司擬搬遷的情況通知您,讓您有時間另找工作。如果公司未提前三十日以書面形式通知的,須額外向您支付一個月工資的“代通知金”。
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