去年，我在準(zhǔn)備工作資料途中被一輛電動(dòng)車撞到，造成脛骨平臺(tái)骨折、半月板韌帶損傷、腓骨骨折。手術(shù)修復(fù)韌帶半月板，上鋼板修復(fù)脛骨平臺(tái)，按計(jì)劃一年多以后拆除鋼板。后鑒定為工傷，每月復(fù)查時(shí)醫(yī)生都開出建議休息一個(gè)月的假條。然而勞動(dòng)合同到期，工作了三年多的公司以我不適合工作為由，勞動(dòng)合同3月31日到期不再續(xù)期，任憑如何溝通，公司執(zhí)意要求簽字解除合同（有一些賠償）。
工作方面，在醫(yī)生建議休息期間，由于出行不便，沒(méi)有能達(dá)到正常工作業(yè)績(jī)（10個(gè)月停工留薪期間完成了公司1個(gè)半月多的工作業(yè)績(jī)）�，F(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看才了解，公司是從第三個(gè)月開始就開始正�？己藰I(yè)績(jī)，并且沒(méi)有任何通知，到了觀察期也沒(méi)有任何通知就給我降低底薪，然后到勞動(dòng)合同到期時(shí)直接以不適合工作為由解除合同。
我跟公司談，甚至跟公司說(shuō)我不要底薪，公司幫我正常交社保就行，因?yàn)橐粋�(gè)每月需要復(fù)查，確定還需要做手術(shù)的人，最需要的就是保險(xiǎn)，但是好說(shuō)歹說(shuō)公司執(zhí)意不想再續(xù)。
事后想想不對(duì)啊，我是因?yàn)楣ぷ魇軅�，現(xiàn)在我同情了公司，那誰(shuí)來(lái)同情我呢？因?yàn)閭椴环�(wěn)定，還要做第二次手術(shù)，年近40歲失業(yè)，我怎么辦呢？而且我咨詢過(guò)，在我這種傷情不穩(wěn)定需要還拆鋼板的情況下公司是需要自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的，甚至到合同到期那天，還有醫(yī)生開出的建議休息一個(gè)月的假條。但解約簽字已經(jīng)簽了。
一、勞動(dòng)者一旦被社保部門認(rèn)定為工傷，那么下列醫(yī)療待遇的費(fèi)用都由社�；鸪袚�(dān)：包括工傷掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、輔助器具費(fèi)。一次傷殘補(bǔ)助金，按照具體鑒定確定的勞動(dòng)能力等級(jí)，也由社保基金賠付，同時(shí)，停工留薪期的護(hù)理待遇由單位承擔(dān)，之后的生活護(hù)理費(fèi)由社�；鸪袚�(dān)。
停工留薪期工資、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付
二、而工傷期間，也就是在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給勞動(dòng)者。所謂 “停工留薪”，就是因?yàn)楣麑?dǎo)致不能工作，既然不能工作，當(dāng)然就不可能存在任何績(jī)效的問(wèn)題。單位如果以績(jī)效為由降低工資待遇或者解除勞動(dòng)合同，都屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并足額及時(shí)發(fā)放工資待遇。
三、如果在工傷期間，勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)合同到期，單位是否可以解除勞動(dòng)合同，要視具體情況而定，具體的法律依據(jù)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至第三十七條及《勞動(dòng)合同法》第四十二、四十五條。
1、勞動(dòng)者被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2、勞動(dòng)者被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。注意，只有工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同到期了也不得終止。
3、勞動(dòng)者被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿用人單位可以終止勞動(dòng)合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，社�；鹬Ц豆t(yī)療補(bǔ)助金。
此外，如果工傷員工在勞動(dòng)合同法施行后已連續(xù)與用人單位訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在上述7級(jí)至10級(jí)傷殘情況下，即使勞動(dòng)合同到期，如果員工不同意終止而是要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
